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【马头职库】你为什么还招不到95后好员工?
职场江湖
2019-07-22    作者:揭阳招聘网    来源:揭阳招聘网 2665

摘要:回溯90后走入社会以来,相关标签和讨论从没停止过。随着一大批95后已经抵达求职战场,企业该用怎样的心态和行为来解读95后,管理95后,成为了讨论热点。为了更好地了解95后求职群体的需求和要求,揭阳百城面向应届毕业生、在职群体,采用线上线下结合的调查方式,对以95后为主体的求职群体展开调查,共收到915份数据。

 

一、调查目的

解决在近两年的招聘?#26657;?#24456;多hr和管理者?#21152;?#36807;相?#39057;?#22256;扰:

到底该如何留住95后?

95后找工作到底重视什么方面?

如何“降服”看起来天不怕地不怕的95后?

 

二、调查对象

95后为主体,覆盖80-00后的求职群体


▲在915份调查问卷?#26657;?5后?#24613;?#20026;66.12%,90后?#24613;?#20026;29.4%,80后?#24613;?.48%


▲其?#26657;?#24212;届求职群体?#24613;?3%,社会求职群体?#24613;?7%


 ▲女性?#24613;?#20026;65%,?#34892;哉急?#20026;35%。


三、调查数据结果


▲薪酬待遇、晋升?#21344;洹?#22242;队氛围位居95后求职者找工作最看重项前三

 

▲没有提升?#21344;洹?#25302;欠工资、无法融入团队位居95后求职者进入职场最担心项前三

 

▲招聘网站高居习惯找工作渠道榜首

 

四、调查分析

01

女生也很理性,男生也很?#34892;?/span>

 

95后敢于表达自我,期待被听到更多的声音。企业应学会倾听,而不是在固有的思维区里找答?#31119;?#21482;给对方“自己认为对方需要的”。

 

此次调研共591名女生,324名男生。其?#26657;?/span>入职看重选项?#26657;?#34218;酬?#24613;?#20998;别为女生62%,男生仅49%,团队氛围?#24613;?#20998;别为女生53%,男生高达75%。

 

※ 95后女性求职者的特点在于,相比以前更理性了,也更重视自己创造的价值?#27424;?#19982;收益成正比,要留住她们不能仅仅打感情牌。对于?#34892;远?#35328;,创业的机会和资本共有的情况下,团队氛围感却是能够让他心生留恋的关键。

 

02

钱要到位,心不能委屈

 

95后确?#23548;?#24237;条件相对好了,但薪酬待遇依旧高居榜首。还记得那句流行的离职说辞吗?“钱没到位,心委屈了”,钱是关键问题里的第一位。

 

那么,为什么95后依旧会重视钱。原因无非有二:

1、薪资是衡量自我价值的尺度。当95后认为自身达到了某个工资水平,而企业hr无法与之达成共识,95后会产生没有被重视的人才埋没?#26657;?#20570;出“此处不留爷自有留爷处”的举动。

 

2、日常吃喝玩乐开销大,需要工资做强有力的支撑。不可否认,95后是懂得享受的一代,特别是花呗、信用卡等提前消费渠道越来越便捷的时代下,及时行乐也是他们身上的标签之一。

 

※ 钱要到位并不是指无休止地为95后涨工资,而是提倡多劳多得、能者多得的薪酬标准。根据95后求职者能力与企业岗位薪资进行灵活匹配,才是留住95后人才的长久之计。


03

要一个团队,不仅仅是岗位

 

95后这一代大多数都是独生?#20248;?#27880;定缺少亲人的陪伴,所以对友情的重视程度特别高,也?#27424;?#24120;依赖和信任社交软件的群体,他们爱发朋友圈,爱刷朋友圈。因此他们对一家公司的了解绝对不仅局限于面试现场的沟通。

 

“团队”在95后找工作最看重的前三名选项?#26657;?#21487;以简单理解为对职场中并肩作战伙伴的友谊感追求。这种友谊不仅是互相帮助互相关爱,?#37096;?#20197;一同竞争。他们更?#25954;?#22312;轻松和谐的氛围下展开工作,并且这种氛围会激发其更多的创造力。

 

那么,如何以团队氛围吸引95后?

 

※ 企业与95后求职者交流时,不仅应重视对公司内部人性化设置与团队氛围的正能量输出,?#28909;?#38754;试现场交流表达公司有下午茶福利、团队90后居多好交流相处?#28909;?#24615;公司文化。添加求职者微信好友的人事部朋友圈,也建议有日常的公司聚餐、外出活动、内部活动?#26085;?#29255;视频等,让95后感受到这家公司有趣、同事的关系友好,这会是妥妥的加分项。

 

04

谈何天不怕地不怕,没有晋升?#21344;?#26368;可怕

 

95后找工作最看重的前三名选项?#26657;?#20165;?#26377;?#37228;待遇之后的是晋升?#21344;洹?#19981;出意外,进入职场最担心的第一项也是没有提升?#21344;洹?/span>

 

如何看待晋升?#21344;洌?/span>

 

晋升?#21344;?#20195;表着个人成长。95后是有个性的一代,不是不思进取的一代。诚然,经济条件良好的家庭背景让一部分95后出现慢就业、自主创业的心态及行为,更多的95后?#25954;?#22312;初出社会?#27605;取?#20307;验工作”。如果这份工作不能让他认为对他的眼界、见识、社会阅历添?#29992;?#20142;的一笔,确?#30340;?#25351;望他们对这份工作全情投入。

 

※ 公费外出培训、内部培?#21040;?#27969;等企业文化,都能体?#27490;?#21496;的正规等硬实力,可一定程度上从侧面打消95后求职者对拖欠工资、晋升?#21344;?#38382;题的顾虑。

 

05

手握QQ微信又如何,网站不可弃

 

你以为95后不会再上招聘网站了?#30475;恚?#24494;信端确实便捷了,但是网站端依旧是他们首选找工作的渠道。大概就像微信朋友圈已经是日常必备社交软件,他们还是不会?#29260;鶴Q?#21344;?#19968;样。

 

招聘网站虽不如移动端方便,但?#34892;?#24687;全面、直观展示的特点。

 

※ 企业不能忽视对网站/app的广告展示和信息完善输出。而公众号、微信社群这两个渠道?#26639;?#31038;交软件的载体,具有接?#25307;?#24687;时效性高、载体使用关注度高的特点,这两个渠道的信息传播曝光也不能减少。

 

其?#25285;?/span>95后没那么?#35759;?#20182;们有个性,有想法,有上进心,重感情。把握住95后求职者的特性,共同前进。毕竟,这即将是95后的时代。

 

那么,深入了解了95后求职群体心中所想所需,作为企业,你?#25954;?#20026;95后人才付费吗?


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