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    • 職位描述

      大專以上學歷,人力資源或行政管理相關專業,3年以上同等職位工作經驗

      行政
      ⑴負責公司各項行政管理制度的制訂,在總經理批準后頒布實施,監督其執行情況及效果。
      ⑵負責公司各種證照及行政管理文件、資料的保管及歸檔管理。
      ⑶協助總經理協調政府相關職能部們的關系及辦理公司證照的年審、年檢等事務。
      ⑷負責公司層面來訪人員的接待。
      ⑸負責公司除生產系統外其它部門人員的考勤管理及統計。
      ⑹負責公司辦公車輛、辦公設備、辦公用品的管理,同時負責辦公用品的計劃及采購。
      ⑺負責經理辦公會議的記錄并形成會議紀要。
      ⑻負責對外協作單位(如保安)的評估和甄選,對協作單位的工作進行監督和考核,必要時進行協調。
      ⑼負責公司活動、會議的組織及安排 
      人事
      ⑴負責公司各項人事管理制度、福利制度的制訂,在總經理批準后頒布執行。
      ⑵負責提出公司的人力資源規劃及策略交總經理批準后,制訂相應的措施并負責實施。
      ⑶負責薪酬結構體系的設計報總經理批準后執行。
      ⑷負責組織各部門制訂員工的績效考核方案并督導執行。
      ⑸負責按人事招聘工作流程實施人員招聘、錄用及培訓工作。
      ⑹負責人事檔案的建立及歸檔管理。
      ⑺代表公司法人與員工簽訂勞動合同或用工協議。
      ⑻負責員工社保的申報、增減等手續辦理。
      ⑼負責員工辭退或辭職等離職手續的審批及辦理。
      ⑽負責制訂公司層面或行政人事方面的員工培訓計劃、方案并組織實施。
      后勤
      ⑴負責公司各項后勤管理制度的制訂,在總經理批準后頒布執行,監督其執行情況。
      ⑵負責飯堂、宿舍、文娛場所等各種生活文娛設施的管理。
      ⑶負責衛生區域的劃分和對保潔工作進行檢查。
      ⑷負責公司的綠化、車位規劃及管理等。
      ⑸負責公司消防設施、器材的管理和維護 。
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